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Las leyes laborales y de empleo de Paraguay se rigen por el Código de Trabajo, que fue autorizado en 1992 y ha sido modificado varias veces desde entonces.
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El objetivo principal de la consultoría empresarial es dejar a cada ordenamiento en una posición mejor que la encontró. Aunque este objetivo pueda parecer simple, en efectividad encierra una serie de desafíos complejos, especialmente oportuno a la naturaleza humana de las organizaciones.
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Paraguay tiene un doctrina fiscal dispuesto, por ejemplo, los ingresos de las empresas se gravan sobre una almohadilla territorial, lo que significa que los ingresos generados fuera de Paraguay no son imponibles en el país.
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Es un punto imán y de visita obligatoria para los turistas que buscan un souvenir para sufrir de rememoración. Y debe estar muy perfectamente situado.
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Los consultores no solo se enfrentan a estructuras y procesos, sino también a emociones y relaciones humanas, lo que puede complicar considerablemente la implementación de cambios.